离开万胜我愉快地来到了普瑞报到，按照惯例参观了公司办公楼，办理了相关手续，下午来到南医大实验楼，按照当时面试官王强的指引我来到了实验室。
来到实验室我才发现场所很小，就一间实验室处理样本，办公室就在实验室尽头的两个小隔间，一间是王强的部门主管办公室，另一间是我们其他技术员挤在一块的小办公室，这让我有些恍惚，一想到涨了一千多块钱工资，还是留下来发展吧，房租我都交了一年的。
王强给我介绍了普瑞技术部的技术员在南京有6人，在北京驻院的有4人，在上海驻院的有4人，都是公司轮流派驻到北京上海驻院，会有销售部的人向医院的目标病人介绍普瑞的技术，将目标病人的肿瘤细胞穿刺样本取出，我们要做的是将病人样本植入一批小鼠体内，待肿瘤长大后，按照病人所在医院院方要求给药，观察哪一组给药后的老鼠治疗效果最好，记录实验数据，医院会根据实验数据应用最佳治疗药物治疗患者。
这在国内属于首创的治疗手段，国外已经有人在做，国内还没有铺开，这种治疗手段应该比较费钱，普通人没条件让自己的病症在老鼠身上重现后再治好，所以正式入职的时候还让我签了竞业限制协议，万一我离职两年内不得从事该项研究。
因为我初来乍到很多流程不熟悉，就让我在普通实验室辅助其他技术员，做好实验数据的记录工作，等待南医大培训后才能进入洁净实验室，届时在洁净实验室内培训我操作流程，正式上手熟练后也会外派我去北京上海医院驻院。北京上海的合作医院给公司直接安排了实验室，驻院的技术员可在医院完成实验项目，食宿公司安排，还有驻外补贴，这些对我来说还比较远，刚到这里我还得打杂。王强先让一个叫李婷的美女带我熟悉日常工作。
王强给了我公司的SOP让我先熟悉理论流程，看着十几页的SOP我也傻眼了，没有专门的档案盒收录SOP文件，直接从文件夹里抽出给我看，对比万略每本5厘米厚的SOP这真是相形见绌。不仅如此，使用的办公软件是免费的，不像万胜购买了微软的一整套公用办公软件，这里没有个人的工作账号，文案的工作也没有系统留痕，真出错了够一些人扯皮的。
还有给老鼠取血的一些手段这里比较残忍，在万略的时候最多是尾尖割掉取血让老鼠难受，这里会强行攥住老鼠后摘除眼球接血，也没有二氧化碳密闭仓让老鼠麻醉后窒息而亡，杀鼠的手法是我学校老师教的扯断颈椎法，这一对比让我知道万胜的软件硬件都很标准，领导层不愧是康明出来的。
有一个东北口音的黑龙江人刘明在实验室随时待命，平时负责各地样本的接收，空闲的时候也辅助技术人员做一些杂活，我俩闲着没事的时候瞎聊天，我才知道东北不好找工作，很多人都到了南方发展，他们本地人也嫌东北长时间冷，比较喜欢南方的气候。这两天他忙不过来接收样本，我也会拿着空的医疗保温箱，到南京南站接收装有病人癌细胞样本的保温箱。
南医大确实比我的母校江南医科大学好，不光是实验楼看着高档，就连我现在吃饭的食堂都比母校大，菜品也多，南京是真有钱舍得建设大学，大学还这么多。吃完饭我还给奋战在洁净实验室的其他技术员带饭，为了留下好印象，我还给每人带了一份西瓜。
大家吃饭的时候也感谢了我的西瓜，然而吃瓜归吃瓜，工作归工作。在万胜的时候大体上分工明确，自己的工作我也会自觉地做好，可是这里很缺人的样子，每个技术员的工作我都要辅助一些，需要带进洁净实验室的物料都让我在外面实验室准备好，偶尔也出了差错，和一些人闹了不愉快。
我还没正式操作老鼠病例模型，王强就让我在他人的记录上续写实验记录，结果文件规格上没保持一致被其他技术员说三道四。诸如此类的事情随着工作时间的增长也在积累，带我的李婷姐也委婉提醒过我注意，和别人一起工作的时候要做好别人交待的事。
可我适应不了这里的工作节奏，在万胜的时候很多事早已在试验计划书里明确好，明天要做什么我今天就会准备好，普瑞此时给我的感觉不能说是毫无章法，但也聊胜于无。王强还想考察我的论文检索能力，需要一篇动物胰腺癌治疗的论文，让我找好发给他，大学的时候老师也专门教过论文检索，可我早就忘了怎么更精确的检索，我就随便在知名网站上搜到一篇发给他。
除此之外王强还想知道我在万胜工作的一些文件内容，比如交接单什么模式的都要让我做出来给他看，为了不留下更多的坏印象，我硬着头皮找周雯和黄燕拍万胜的相关文件给我，我再按照照片的文件内容给他做出来，要第二回人家就烦了，没想到人走茶凉的这么快，我只能在网上找相关文件做。
这些需要磨合的事情慢慢都能过去，可是有一天我陪王强在外面实验室解剖老鼠到晚上九点多，第二天上午找他怎么算加班费的时候他却说：“你那也叫加班吗？又不是正式的实验操作，这也算加班的话，那我们每个月都发了。”
“哦，辅助实验操作不计入加班啊？”我不解地问。
“这都是常规工作，我们技术部每个人都要做的日常操作，这种工作不可能算是加班的。”王强的话让我对比在万胜打扫狗笼子的时候都算加班，这里辅助实验纯奉献。
下午的时候王强把我叫到他的小办公室说我最近的表现不如人意，缺少主观能动性，与人沟通也有问题，他让我搜的文献也没达到要求，好在李婷姐在一旁说我主动学习，肯改错，王强则表示我要端正态度不能这样，我只好接受批评，表示改进。
郁闷的回到住处，还没歇一会竟然收到了国内最大的生物科技公司金瑞的面试邀请，我是在入职普瑞前就投递过金瑞，只是入职普瑞都快20天了，才收到面试邀请。面试官打电话问我为什么要辞职，我说在小公司有小公司的好处，做的多且杂，但不如大公司的规范和高效，所以想去大公司试一下，这番说辞获得金瑞面试官的认可，让我下周一上午准备一个PPT介绍自己的履历。我根本没做过PPT，这次要现学现卖。金瑞也在南医大旁边，距离我住的地方两公里。
为了下周一的面试，我下载了一个PPT模板，把我在万胜的工作内容塞了进去，做好后还让朱兵给我参考一下，朱兵看完觉得我是把在万胜的事说了一遍，得让我体现自己在工作上的作用。按照他的建议我修改了一下，把我主要做的事贯穿其中。
此时此刻我觉得稳了，萌生了再一次辞职的想法，在普瑞和人相处的不好，工作又没明确职责，现在八小时工作时间外不给我加班费，我在万胜每月的加班费也能拿到一千左右，我只好找了个由头请假去金瑞面试。
来了金瑞面试，是一男一女两人面试我，我先投放了PPT，介绍了自己在万胜的工作，没有多少演讲经历，我的讲话并不出彩，不少地方说的时候卡顿。女主管看完后问我一些专业知识，我回答得不是很好，又问我有什么爱好，我说喜欢历史，她说对工作有益的爱好，我说能虚心向别人学习，她又让我说自己的缺点，我说不善于总结，男的责问我离开万胜的原因，听男的声音就是打电话邀请我面试的人，我说想换个高平台发展，最后我也看出来女面试官不悦了，果不其然回去等通知就是没结果了。
我又郁闷的回到普瑞干杂活，没想到接到了高中同学杨鹏的电话：“喂，李凡，你来我们金瑞面试过吗？”
“你咋知道？你在金瑞啊？”我又惊又喜。
“我在金瑞人事部门工作一年了，我看到了你的面试申请，你没通过。”杨鹏的话宣判了我。
“唉，真丢人，你们金瑞挺严格的。”我也不好说自己很差劲。
“那你还想来吗？金瑞还有其他部门招你这个专业的，你想来的话我可以内推你。”杨鹏真够意思。
“当然了，大公司保障好，你帮我内推吧，晚上我们去一起吃个饭，没想到你还在金瑞。”此时此刻我想的是天要帮我，让我的老乡老同学在里面做人事。
“那好，我帮你联系面试，你再准备一下吧。”听完杨鹏的话这次我想稳了。
为了更好地准备，我决定裸辞，抽出时间打磨自己，当我给王强说自己要辞职的时候他首先说：“李凡我知道你还不适应，你刚才的话我就当没听到，我觉得你还是能做好的。”
“谢谢强哥，我已经决定好了，我觉得自己不适合普瑞的节奏，谢谢你看好我，让你失望了。”当提出离职的时候就不要回头了，这根刺扎下再拔掉对谁也不好。
“你决定好了？是不是找好下家了？”王强也关心我下家的情况。
“没有找好，我还是不想在这耽误大家的时间了。”再一次强调自己要离开。
“你这么讨厌我们公司啊，你对我们的工作模式有什么看法吗？毕竟你是我们当中在GLP实验室工作过的。”王强觉得我裸辞走对普瑞是有意见的。
“我觉得还是职责分明好一点，很多工作没有区分好，都挤在一块做。”这确实是一个问题，至于办公软件上的事情也不是强哥一个搞技术的人能左右的，就没提。
“嗯，祝你以后工作顺利，你明天去公司人事那交接一下。”王强也没再挽留我。
于是换工作才一个月的我裸辞离开，回到我的小出租屋准备下一次金瑞的面试，我觉得有老同学的内推，肯定稳了。
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