本附件专门针对一种常见但容易被忽视的情形：合同期限只有几个月——三个月、六个月、或者“以完成一定工作任务为期限”。这种短期合同反复出现：5的“干不满工期”、李斌签的“七天内离职无工资”（试用期陷阱的极端版本）、“以完成一定工作任务为期限”。很多工人以为“短期就短期吧，干完再找”，但这种合同里藏着比长期合同更隐蔽、更致命的坑。
以下把短期合同中最需要注意的问题，按重要性逐条拆解。
一、先判断：你是真的“短期用工”，还是被故意签成短期？
有些岗位天然就是短期的：季节性采摘、双十一物流临时分拣、展会保安、某个具体项目（比如某栋楼的装修）。这些岗位因为工作内容本身有明确的时间终点，签短期合同是合理的。
但大量黑中介/黑厂把长期存在的普工岗位也签成短期合同，目的有三个：不给你转正（转正后待遇更高、更难辞退）、不让你攒工龄（工龄越长辞退补偿越高）、方便随时清退（合同到期不续，不需要任何理由，也不需要给经济补偿——注意：法律上合同到期不续，如果是公司方面不续，仍然需要支付经济补偿）。
一句话判断：你的岗位是不是公司常年都需要人干的？如果是，而且公司跟你只签几个月，那就不是为了“项目需要”，而是为了规避责任。
二、短期合同最危险的五个条款
危险1：以完成一定工作任务为期限
合同原文示例：“本合同以完成XX项目为期限，项目结束即合同终止。”
实际含义：项目什么时候结束，由公司说了算。公司可以把一个长期项目拆成十几个小阶段，每个阶段结束后合同就终止一次，你的工龄永远归零。而且这种合同没有“合同到期不续的经济补偿”，因为它不是“到期”，是“任务完成”。——不过需要特别说明：根据《劳动合同法实施条例》等规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位仍应依法向劳动者支付经济补偿。现实中，绝大多数黑中介/黑厂都不会主动给，需要工人自己去仲裁或投诉。这条路能走通，但要花时间精力。
如何识别与应对：合同期限那一栏写的不是具体日期，而是“以……为限”“到……结束”。尽量不签这种合同。如果只能签，要求写清楚项目的具体结束标准，比如“XX订单交付完成后”。项目结束时主动索要经济补偿。
危险2：试用期超过法定期限
法律规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
黑中介的招数：三个月的合同，写一个月试用期——这是违法的，三个月以下合同不允许有试用期。即使合法，也要小心试用期工资低于转正工资80%的情况。三个月合同试用期一个月，转正后只干两个月，但试用期工资可能被压得很低。
如何应对：合同期限不足三个月的，合同中出现了“试用期”字样，直接指出违法，要求删除。不接受删除的就不要签。
危险3：合同到期不续，没有补偿
法律规定：固定期限劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
实际含义：合同到期了，公司不跟你续了，只要不是你自己不愿意续，公司就得给你补偿。工作不满六个月的，补偿半个月工资；满六个月不满一年的，补偿一个月工资。
黑中介的招数：合同到期直接让你走，不提补偿。很多工人也不知道有这回事，就这么走了。还有公司会在合同到期前，让你签一份“自愿不续签”的文件，让你自己放弃补偿。
如何应对：合同到期前主动问“续不续”。公司说不续，要求出具书面终止通知，计算经济补偿（工作年限×月平均工资）。不给你就去仲裁。永远不要签“自愿不续签”之类的文件。
危险4：频繁换签，打断工龄
黑中介的招数：跟你签三个月的合同，到期后再签三个月，再到期再签三个月。每次都是新合同，工龄不连续。连续签了几年，你仍然是“短期工”，没有长期工待遇，辞退补偿也只按最后一段合同算。
如何应对：同一家公司连续跟你签短期合同，你有权主张“事实上已构成无固定期限劳动合同”。需要收集每一次的合同、工资条、工牌等证据，去劳动仲裁主张。法律上的依据是《劳动合同法》第十四条。
危险5：合同期内提前辞退，补偿被克扣
法律规定：公司无正当理由提前解除合同，属于违法解除，需要支付双倍经济补偿作为赔偿金（2N）。
黑中介的招数：合同没到期，公司找个理由把你辞了，理由往往是“不能胜任”“违反规章制度”等，但不给你任何补偿。实际上大部分“理由”根本站不住脚。
如何应对：被辞退时要求公司出具书面解除通知，写明解除理由。觉得理由不合理，就去仲裁。不要签任何“自愿离职”的文件。
三、短期合同特有的维权难点
难点1：来不及发现问题
短期合同只有几个月，等你发现工资不对、社保没交、加班费少算了，可能已经快到期了。你去投诉、仲裁，还没走完流程，合同已经终止了，公司更不认账。
怎么办：入职第一个月就仔细看工资条。发现异常立刻问、立刻留证、立刻投诉，不要拖。每次发工资后保存银行流水或工资条截图。
难点2：项目地址偏远，维权成本高
很多短期项目在偏远工地、临时仓库、外地工厂。你在那里干两个月，合同到期后回到自己住的城市，再想回去维权，路费和时间成本可能已经超过你能追回来的钱。
怎么办：入职前就想清楚：如果这家公司坑你，你愿不愿意花时间和钱回来维权？如果不愿意，那从一开始就要更谨慎地选择。
难点3：证据难保留
短期项目往往管理混乱——不签正式合同、工资发现金、没有工牌、没有工作群。你想证明自己在这里干过，都拿不出证据。
怎么办：没有合同就自己创造证据——每天打卡拍照（厂门口、车间门口带日期水印）、保留工作服、保留排班表、加同事微信。甚至可以把工作场景录个短视频。
四、你主动选择短期合同的情形——注意事项
有些情况下，是你自己主动选择短期合同，比如农闲时出来打几个月工、暑假工、或者你只打算在这座城市过渡几个月。这种情况下，以上条款同样适用，但有额外几点注意：
注意1：即使只干几个月，也要签书面合同。 口头约定最容易扯皮。如果公司说“就几个月，不用签那么麻烦”，拒绝。
注意2：试用期不能超过法定期限。 三个月的合同，试用期不得超过一个月。法律底线要守住。
注意3：工资最好按小时或日结。 短期合同按月发工资，离职时容易因为考勤争议被扣钱。如果能谈，争取日结或周结。
注意4：不要因为“短期”就放弃社保。 即使只干三个月，公司也有义务为你缴纳社保。
五、总结：短期合同五问自查
在签任何短期合同之前，问自己这五个问题：
1. 合同期限写的是具体日期，还是“以任务完成为限”？
· 具体日期 → 可考虑。以任务完成为限 → 高度警惕。
2. 合同期限不满三个月，里面有“试用期”吗？
· 没有 → 合法。有 → 违法，要求删除。
3. 合同到期后不续，你知道公司需要给你补偿吗？
· 知道，并且打算要 → 可以签。不知道 → 先去了解清楚。
4. 你在这家公司的岗位，是不是常年都需要的？
· 不是（季节性/临时项目）→ 签短期合同合理。是 → 公司故意签短期规避责任，不签。
5. 如果公司中途辞退你，你知道怎么计算赔偿吗？
· 知道 → 有底气。不知道 → 先搞清楚再签。
短期合同未必全是坑，但它是坑最密集的一种合同类型。每一句话都要看清楚，每一个空白都不能留。你有权问、有权改、有权不签。那个催你“快点签”的人，不是你的老板，是你的对手。
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