本附件是35、49中“合法化合同”问题的直接回应，也是6、附件3的实务操作指南。
在实际求职中，许多工人并不是主动选择劳务派遣，而是被中介以“我们是正规派遣、签合同、交社保”为名安排进去的。更常见的情形是：工人走进一家中介门店，签了一份合同，被安排到某个工厂，干了一个月发现工资不对，翻出合同仔细看，才看到“劳务派遣”四个字——这时候才发现，自己原来不是这个工厂的员工，而是某个派遣公司的人。另一种情况是，工人直接应聘某家工厂，入职时对方拿出一叠文件，其中一份写着“劳动合同（劳务派遣）”——工人看到“劳动合同”四个字就放心签了，根本没有注意到括号里的“劳务派遣”三个字。
所以，本附件讨论的不是“要不要签劳务派遣合同”——很多情况下你已经被推到了这份合同面前，没得选。本附件要回答的是：如果不得不签一份劳务派遣合同，什么样的合同才算是“相对放心”的？哪些条款一出现就应该转身离开？
为防再有人被合同上的“劳务派遣”三个字迷惑，以下把法律对劳务派遣的每一个硬性要求，摊开来一个一个说清楚。
一、你签的到底是不是真的劳务派遣？
法律怎么说？
《劳动合同法》明确规定，劳动合同用工是基本形式，劳务派遣是补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上使用（《劳动合同法》第六十六条，这是劳务派遣存在的法律基础）。这三个词有严格的界定：
· 临时性岗位： 存续时间不超过6个月的岗位。
· 辅助性岗位： 为主营业务提供服务的非主营业务岗位，且用工单位决定使用辅助性岗位须经职工代表大会或全体职工讨论、与工会平等协商确定并公示。
· 替代性岗位： 用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因暂时无法工作，在一定时期内可由其他劳动者替代的岗位。
此外，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
黑中介的招数与你的应对
黑中介根本不管“三性”和10%的限制，把普工、长期工通通做成派遣，甚至有的黑中介会让工人一年签好几次短期派遣合同，工龄永远攒不够、转正永远等不到。
如何应对？
· 问清楚：你的岗位是否属于“三性”中的一种。如果一个岗位你一干就是一年，而且干的又是和正式工完全一样的活儿，那就违背劳务派遣的制度设计，这份合同从一开始就歪了。
· 观察同岗位正式工比例：如果你的部门全是派遣工，没有或极少正式工，说明用工单位很可能在用派遣替代正式用工，这种做法本身就违法了。
二、合同期限必须是两年以上（这是你最重要的保障之一）
法律怎么说？
《劳动合同法》第五十八条第二款：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
《劳务派遣暂行规定》第五条同样明确：劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
这条规定有什么意义？
这意味着：
1. 派遣单位不能让你签半年或一年的短期合同——必须两年起步。
2. 最重要的一点： 即使你被用工单位“退回”——比如这个工厂订单做完了、生产线停了——在派遣单位找到下一个用工单位把你派出去之前，这段“空窗期”他们也得按月支付工资，标准是当地的最低工资标准。退回后无工作期间，最低工资是派遣单位的硬性法定义务。
黑中介的招数
合同中绝不敢写两年期限，他们常用的套路包括：
· 让工人签“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同——人社部合同范本明确禁止这种写法。
· 让工人签一年甚至半年的短期合同。
· 空白期限或“视情况而定”。
一句话判断： 看合同的“合同期限”条款。上面没写“二年”或“两年”的，转身走。
三、劳务派遣单位必须有资质（许可证是红线）
法律怎么说？
经营劳务派遣业务，必须向行政审批部门依法申请行政许可，依法取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展业务。
人社部合同范本的“注意事项”第二条也明确指出：劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
黑中介的招数
绝大多数黑中介根本没有劳务派遣许可证，有的甚至营业执照都不全。但他们会用“我们跟有资质的公司合作”“许可证在总部”等话术搪塞。一些黑中介还会把合同写得花里胡哨，让人以为自己是正规派遣，实际上他们连最基本的经营资质都没有——这类“派遣单位”跟劳务派遣毫不沾边，本质上就是过去彩蛋里说的黑中介，只是换了个包装。
一句话判断： 签约前先要求看《劳务派遣经营许可证》原件。不给看或各种借口的，直接走人。
四、合同必须载明的关键信息（缺一条都不行）
法律怎么说？
《劳务派遣暂行规定》第七条列出了劳务派遣协议必须载明的十三项内容。
劳动合同中，除了劳动合同法第十七条规定的必备条款（工作内容、地点、时间、报酬等）外，还必须如实载明：用工单位、派遣期限、工作岗位。
黑中介的招数
合同上不写用工单位名称，派遣期限留白或写“以用工单位需求为准”，岗位写“服从安排”——这些都是常见的坑。
一句话判断： 拿起合同，先看这三个空填了没有：用工单位是谁？ 派遣到什么时候？ 干什么岗位？ 只要有一项空着或模糊，都有问题。
五、同工同酬必须有
法律怎么说？
《劳动合同法》第六十三条：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
黑中介的招数
合同里写着“工资标准参照用工单位同类岗位”，但实际上你永远不知道同类岗位的正式工拿了多少钱，也没法比对。更过分的合同干脆就不写工资的构成方式，笼统一句“按用工单位薪酬制度执行”就把责任推得干干净净。
一句话判断： 合同中必须明确写出你的工资构成和标准，不能只是一个模糊的“参照”。
六、社保必须在用工单位所在地缴纳
法律怎么说？
《劳务派遣暂行规定》第十八条：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这条规定有什么意义？
劳务派遣的一个常见陷阱是：你在发达地区打工（比如广东、上海），劳务派遣公司却在欠发达地区为你缴纳社保。这样看似有了社保，但医保报销比例低，未来的养老金也少。在很多地方，医保需要在缴纳地使用，真的遇到工伤或生病，你在广东上班，社保却在老家，不仅报销比例低，连异地报销的手续都极其繁琐，根本派不上用场。
黑中介的招数
把你派到大城市，却在偏远地区给你交社保，或者根本不给交。“交过了”“在外地交着，等你回老家能用”——全是托词。
一句话判断： 用工单位在哪个城市，社保就必须交在哪个城市。异地缴费不是“合规”，而是另一个坑。
七、绝对禁止收费——看到任何名目的收费就立刻终止
法律怎么说？
《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第六十条第三款：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
人社部合同范本也明确写着：劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
正规劳务派遣中，管理费由用工单位向派遣单位支付，不是从工人工资里扣的。
黑中介的招数
名义改得层出不穷：体检费、保证金、工服押金、培训费、报名费、管理费、服务费、信息费、咨询费、岗位预留金、健康建档费……换了一个又一个马甲。更隐蔽的是写在合同里每月扣“管理费”或“服务费”，让你以为是正常扣款。
一句话判断： 合同里出现任何需要从你口袋掏钱的名目，或者从工资里扣“管理费”的条款，立刻不签。
八、工伤责任必须有明确约定
法律怎么说？
《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任。
黑中介的招数
合同里完全不提工伤，或者在工伤认定条款上含糊其辞——“由用工单位负责”“根据实际情况处理”之类等于没写的空话。如果社保交在异地，连申报工伤都找不到门路，更别说后续的治疗报销和伤残赔偿了。
九、核对派遣单位是否正规的两个实操动作
动作一：查许可证
· 怎么做： 让对方出示《劳务派遣经营许可证》原件。
· 核对： 许可证上的公司名称必须与你签合同的派遣单位一致，并且处于有效期内。
· 查询渠道： 登录当地人社局官网，一般在“信息公开”或“便民服务”栏目下可查劳务派遣单位名录。
动作二：查企业工商信息
· 怎么做： 用手机微信搜索“国家企业信用信息公示系统”小程序，输入派遣单位全称。
· 看什么： 经营范围里是否包含“劳务派遣”；是否存在行政处罚、经营异常、严重违法失信等记录；注册资本（劳务派遣单位注册资本不得低于200万元人民币，这是法定门槛）。
· 注意： 注册资金低于200万的，依法不具备经营劳务派遣业务的资格。
最后一句提醒
劳务派遣不是“次一等”的用工形式，它是一种被法律严格限定的特殊用工制度，只应在临时性、辅助性、替代性的岗位上短期使用。如果你发现自己的岗位是长期普工，却签了劳务派遣合同——那你不是在签一个正常的合同，而是在被制度性地“降级”。
签之前，花十分钟把以上九条挨个核一遍。这十分钟可能让你在接下来两年里少被骗几千、几万块钱。
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