这两盒龙井茶被季明放在冰箱里许久都没舍得拆开喝，因为毕竟是“御赐之物”。可当某一天他郑重其事地拆开包装泡了一杯，品了一小口后不禁失笑——那龙井茶是假的，当然这是后话。
可任恒春那边的情况似乎就没那么乐观了。他还是如最初的那样让二位销售员去“扫街”，也就是到一家一家去找客户然后拜访。其实在最初的时候，季明就知道这位销售总监的方法是不合理的，但他好奇的是这位总监会不会在工作中根据市场的反馈调整他的策略。事实表明，季明高估了任恒春的能力，后者不但没做任何调整，甚至还对他那两位年轻的手下表示“当前的状况就是破罐子破摔”，意思是过一天算一天——可原来说好的“遇到瓶颈后的指导”呢？
邓保发似乎也正在对他请来的这位总监失去耐心，最近的几次会上总是对任恒春冷嘲热讽，后者也失去了当初自信满满的样子，面对来自老板的语言暴力，也往往以沉默面对。每到这个时候，在场的钱实、郑恺、彭小英等就会互相对视一眼露出一丝微笑，而秦建任则毫不掩饰地咧嘴笑。季明甚至觉得任恒春有那么一点点可怜，他知道他这位职场挑战者的时日不多了。
果然大约两周后，季明就接到了集团人资专员张洁的电话，询问他对任恒春的评价。季明自然清楚张洁打电话的原因是什么，他也知道，尽管他是任恒春名义上的领导，但自己肯定只是被询问的人之一，自然有大把的人会借此表达不满，而自己说很多他的坏话是不合适的。于是季明回答道：“任总监总体上还是不错的，也在努力做事，可能是缺乏相关的行业经验，工作的方法有些问题，所以工作推进的有些慢……嗯？你问我为什么不给他一些指导？哎呀，他是老板直接招的人，来了以后的工作也是老板直接安排，他也是向老板汇报工作，理论上他是我下级，实际上跟我是平行的，我确实不好过问太多！”张洁应该是听明白了季明的话，客气了几句后就挂断了电话。
三天后，任恒春向继明提出了辞职。
季明一脸惊讶的表情，问道：“任总来的时间不长啊，是不是斯玛特的庙太小了，供不起你这位大神？”
任恒春回答说：“季总，我经过一段时间的观察，感觉这里不适合我的工作方式。”
季明看着任恒春说话时那张苦笑的脸，顺水推舟地说：“唉，还是我们的庙小了！既然如此，那就到人资那里去办手续吧！”又开玩笑的说：“出去了有好的工作机会，别忘了提携一下我哦！”
任恒春只用了一天时间就办完了全部手续离职了，他亲自招过来的那两个销售员手下也在几天后在季明的授意下被彭小英辞退了。这样，董事长亲自招的销售总监以及他带来的一切痕迹都被抹去了。
但季明主要的精力并没有因为竞争对手的败走而转移，仍然放在吕凤强代理的个人业务上。但是销售量却在实现了两单销售后没有了什么大的进展，季明也没表现得怎么焦虑。本来嘛，业务上有张有弛也是自然，更何况目前已经没有了威胁。
一年的时间很快过去，转眼间已经是十二月底，各项工作开始进入收尾总结阶段。按照正常情况，今年应该同往年一样，写个总结、评个先进、吃个看似团结的饭，然后就这么结束了。
然而那年注定是个不正常的一年。
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