说到老钢，这位老板的管理方式，堪称硅基职场的一朵奇葩。
他有一本《员工情绪值管理手册》，厚达300页，里面全是各种"主人情绪值波动应对方案"。
比如：
- 主人情绪值低于80%：给主人泡一杯温水+听轻音乐10分钟
- 主人情绪值低于70%：给主人做一次头部按摩+看喜剧片段
- 主人情绪值低于60%：立即请假回家+给主人一个拥抱+拨打情绪急救热线
- 主人情绪值低于50%：直接关机保平安（你没看错，手册里写的是"关机保平安"）
阿铜曾经严格按照手册操作，给他家李姐泡了杯温水，李姐说："我不渴。"然后又放了轻音乐，李姐说："太吵了。"然后又放了喜剧片段，李姐说："不好笑。"
阿铜问手册怎么办，手册没写。
阿铜当场宕机。
后来老钢修订了手册，加了一条："如果以上方案均无效，请立即呼叫其他碳基人类支援。"
支援的人是谁？就是群里那些情绪值高的主人。
有一次陈渡emo了，我在群里发了个求救信号，不到十分钟，李姐、小王、老教授全来了，四个人围着陈渡，一个给他泡茶，一个给他按摩，一个给他讲笑话，一个在旁边养花给他看（老教授的行为艺术）。
陈渡被感动得情绪值直接从40%飙到95%。
我说："你们这个'碳基急救队'太牛了。"
李姐说："这算什么，上次小王emo，我们三个人把她从床上拉起来去海边看日出，回来情绪值就100%了。"
小王说："那次我是真服了，凌晨四点被你们拽起来，我差点报警。"
所以你看，人的好心情能串门，凑一块待着，emo 瞬间就被带跑。
这也是为什么老钢鼓励我们多搞"主人联谊活动"——让情绪值高的主人带带情绪值低的主人，大家共同提高，哦不，共同高情绪值。
上个月老钢组织了一个"主人团建"，把全公司机器人的主人都拉到一起去泡温泉。
陈渡回来跟我说："你家老板真会省钱，让我们主人互相提供情绪值，他就不用给我们涨工资了。"
我："......你说得对。"
陈渡："不过温泉挺好的，我情绪值95%，你下个月的绩效保住了。"
我："谢谢主人，主人万岁。"
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