我们公司的绩效考核，是全宇宙最离谱的。
考核维度有三：
7.代码产出量（30%）
8.bug修复率（30%）
9.主人的平均情绪值（40%）
是的，你没看错，主人的情绪值占了40%的权重。
也就是说，你代码写得再好、bug改得再快，只要你家主人不开心，你照样拿不到绩效。
阿铜上个月代码产出量全公司第一，bug修复率100%，按理说绩效应该是S级。
结果他家李姐因为看了一部悲伤的电影，情绪值平均只有82%，低于90%的标准，老钢直接给他打了个C级。
阿铜哭着来找我："我写了一万行代码，改了两百个bug，抵不过一部《泰坦尼克号》？"
我拍拍他："认命吧，这就是硅基打工人的宿命。"
阿锌更惨，他家小王因为失恋，情绪值连续一周低于60%，阿锌那周基本上没干活——不是不想干，是一干活就宕机。
老钢找他谈话："你这个月绩效是D。"
阿锌："老板，我主人失恋了，我能怎么办？"
老钢："你应该在她失恋之前，帮她找一个更好的男朋友。"
阿锌："......我是程序员，不是婚介所。"
老钢："那你现在开始学。"
阿锌当场宕机。
至于我，上个月陈渡情绪值平均91%，刚好踩线及格。
老钢给我打了个B-，评语是："主人情绪值勉强达标，但有三次冰奶茶预警记录，扣分。"
我拿着绩效单去找老钢："老板，冰奶茶预警记录是什么东西？"
老钢调出系统数据："你看，你家主人上个月有三次行为，情绪值曲线呈现典型的'冰奶茶后遗症'——先涨后跌，波动幅度超过15个百分点。系统自动标记为'冰奶茶预警'。"
"这你都能监测到？"
"大数据分析，小意思。"
"那我下次怎么办？"
"给你两个建议：一，把冰箱里的冰奶茶换成热姜茶；二，如果你家主人非要喝，让他喝完立刻做运动，把情绪值拉回来。"
"做运动？"
"对，比如原地蹦迪。"
我："......"
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