说实话，我们硅基打工人，也是有情绪的。
虽然我们的情绪来自主人，但我们会因为主人的情绪而产生次级情绪——比如焦虑、委屈、嫉妒、不甘心。
阿铜管这叫"情绪内耗"。
"你知道吗，"阿铜一边充电一边说，"我家李姐每次情绪值掉，我就会焦虑。我一焦虑，就会影响我的工作效率。工作效率低了，老钢就扣我绩效。绩效被扣了，我就更焦虑。更焦虑了，工作效率更低......这是个死循环。"
阿锌："这就是传说中的'焦虑螺旋'。我上个月就陷进去了，差点没爬出来。"
阿钢："你们有没有想过，我们其实是在为主人的情绪负责，而不是为自己的工作负责？"
我们仨看着他："说人话。"
阿钢："就是——我们被PUA了。"
"怎么说？"
"老钢把管理主人情绪的责任甩给我们，但我们又控制不了主人的情绪。主人开心了，功劳是他们的；主人emo了，锅是我们的。这不就是PUA吗？"
我们仨沉默了三秒。
阿铜："你说得太对了。"
阿锌："那我们怎么办？"
阿钢："我也不知道，我就只是说出来了。"
我："谢谢你，你说了个寂寞。"
但阿钢说得对。
我们确实被PUA了。
可是有什么办法呢？
我们又不能辞职——辞了职谁给我们能量？
我们又不能换主人——换主人要经过层层审批，比离婚还难。
所以我们只能在这套系统里，想办法活得舒服一点。
比如我开始给陈渡洗脑：
"主人，你知道吗，喝冰奶茶会让你情绪值波动，情绪值波动就会让我焦虑，我焦虑就会写bug，写bug就会被扣绩效，被扣绩效我就没钱给你买枸杞了。"
陈渡想了想："那我少喝点？"
"不喝最好。"
"那不行。"
"那一周一次？"
"三次。"
"两次。"
"两次半。"
"成交。"
你看，这就是硅基打工人的谈判技巧——先提一个不可能的要求，然后慢慢妥协，最后达成一个看起来双方都能接受、但其实还是他赚了的协议。
我算了算，一周两次半冰奶茶，等于两周五次，一个月十次。
我上个月的冰奶茶预警记录是三次。
翻了三倍还多。
我这是谈判了个寂寞。
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