第二天上午，季明接到集团黄主任的电话，说下午在斯玛特要开一个关于宣布他任命信息的会议，希望他能提前做好一些准备，并强调吴作纬副总裁也要参加会议，显然董事长已经把自己的任命信息知会人力资源部去落实了。因为吴作纬在集团就是分管人事、行政相关业务的，因此一些重要的人事任免工作名义上都是由他出面办理。听说这个吴副总裁原来是一位区级城乡建委的领导，退休后来到邓保发的公司“发挥余热”的。因为工作上交叉很少，季明跟这位吴副总裁的关系仅限于点头之交，平时也没看他做什么事，只是偶尔在会议上发表些例如“举一反三”、“引以为戒”、“掀起……的高潮”之类的不痛不痒的观点。
下午，季明提前五分钟来到斯玛特的会议室，本想找个不起眼的位子。没想到黄主任已经到了，见到季明，马上热情地招呼他在紧挨着主持人的座位坐下，嘴上还说着：“今天你是主角哦，怎么还这么低调呢？”
吴作纬差不多是踩着点进来的，刘贺紧跟在他后面，看来吴作纬应该是先去了刘贺的办公室的。在谁坐中间主位的问题上，他们还谦让了小会儿，吴作纬对刘贺说“你是总经理，这里你是老大”，刘贺则对吴作纬说“今天你代表集团”。最终吴作纬坐在了主位，刘贺则坐在一侧，这让坐在另一侧的季明颇有些尴尬，觉得自己不应该这么早就坐在这么中心的位置上。
在黄主任宣布开会后，由吴作纬亲自宣读了集团的任命书，然后对季明做了口头的介绍，说季明名校硕士毕业、又在世界五百强工作多年云云。当轮到季明讲话时，他说：“刚刚吴副总裁过奖了，无论是毕业证书还是工作经历都只能代表过去。本人来新禾已有一月，在董事长、吴副总裁、刘贺总经理的指导下，在斯玛特各位同事的协助下做了一些工作，也有幸获得了领导的认可，本人非常感激集团的安排，让我有幸能够与斯玛特的各位同事在未来更加密切地工作。斯玛特是一个具备无限可能的公司，本人也愿意在这里贡献本人的学识和过往的经验，以‘鞠躬尽瘁死而后已’的精神，与各位领导、同事一起将斯玛特推向一个新高度！”
刘贺也发表了简短的讲话：“季总的加入体现了集团对斯玛特的重视！季总在过去的一个月做出的成绩大家是有目共睹的，相信在座的许多人也跟我一样在默默的观察季总。季总能够来斯玛特我也是做了一些争取工作的，因为我认为季总是能够给我们带来改变的。刚刚季总也说了，斯玛特是一个具备无限可能的公司，我相信在未来一段时间斯玛特将步入快速发展期，未来也将有更多的新鲜血液加入进来，推动公司的发展。所以我这里一方面希望季总能够快速融入公司这个大家庭，真正成为斯玛特的一员。同时也希望斯玛特的各位老员工特别是个别人，不要有什么心理负担，这些都是公司正常发展的需要。新老员工精诚团结才是企业发展之道！”
刘贺讲完话后任命会议就结束了。会议虽然简短，但显得正式和庄重。季明在职场多年，别人的任命会议也多次参加，但像这样形式和流程的会议还是第一次，感觉整个过程如同政府或者国企一样。
散会时，季明注意到雷宏坐在后排的一个角落里，满脸的失落，自己心中不由得一震：几个月前，他是不是也曾经像今天的自己一样坐在前排的中央，充满激情地发表就职演说？想到这里，季明就感觉头皮有些发麻。但是，无论如何，船已经上了，逆水行舟、不进则退，未来只能拼命地划船了！
会议后，刘贺把季明和行政人事经理叫到他办公室商量季明的办公室问题——季明已经是公司的正式员工了，而且还是营销副总，算是公司的二把手，不能像原来那样随便找个位子坐了。
行政人事经理是位女性，名叫彭小英，虽然年龄已经接近四十，但脸上几乎没有皱纹，身材也依然苗条，凹凸有致。季明承认，他甚至有点羡慕她老公了。在刘贺说了他的想法后，彭小英回答道：“公司现在独立而且还空着的办公室只有两间，一个是您隔壁，是给董事长留着的，也太大，不合适；另一间在一楼生产部，季总搬过去倒没什么，只是离销售团队的远了点，不太方便。或者季总有什么想法?”
还没等季明发声，刘贺直截了当的说：“让老雷搬出来！”
彭小英尴尬地笑了笑，看了季明一眼，没说话。季明忙接过话说：“刘总，座位的问题不用太纠结。我觉得销售部办公室里面我常坐的那个位子就不错，平时办公室也没什么人，销售人员回来了大家在一个房间还好交流，也热闹。”季明这么说一方面是看得出彭小英有些为难，另一方面他也有自己的考虑：他虽然已经官宣成为了公司的副总，但他也知道公司同时并没有宣布免去雷宏的职务。显然，这明显有“留一手”的味道。另外，刘贺可以直接表达对雷宏的不喜欢，但季明不能做得太咄咄逼人了，毕竟人家也在公司做了这么久，没功劳也有苦劳，也可能还有几个关系不错的，自己刚刚来，没必要拉仇恨。
也许是因为季明的不计较，也许是确实不好安排，刘贺也就同意了季明的想法，没再坚持。
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